一是全力打造“人才蓄水池”，積極推進(jìn)康養人才培訓和技能等級認定。

為了更好地做好養老服務(wù)，陽(yáng)光養老集團高度重視養老護理人才團隊建設，積極推進(jìn)養老護理實(shí)訓基地建設，并于2019年獲省民政廳授予的“江蘇省養老護理員實(shí)訓基地”。在養老護理人才團隊培養中，陽(yáng)光養老積極發(fā)揮省級實(shí)訓基地的平臺作用，對標高技能人才實(shí)訓基地、技能大師工作室等建設要求，整合校企合作院校的養老護理教學(xué)資源，推進(jìn)實(shí)訓基地具備產(chǎn)教融合、工學(xué)結合、學(xué)生實(shí)訓、職業(yè)技能培訓與等級認定等方面的功能。2020年以來(lái)，先后與南通理工學(xué)院、江蘇工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院、南通職業(yè)大學(xué)、南通市衛生高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、甘肅工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等建立校企合作關(guān)系，年均培養帶教30余名名養老護理專(zhuān)業(yè)實(shí)習生。同時(shí)，結合當前康養人才培養工作要求，發(fā)揮“江蘇省養老護理員實(shí)訓基地”平臺作用，自2020年起，受民政、人社部門(mén)委托，積極參與養老護理員培訓和職業(yè)技能等級認定工作，并組織開(kāi)展3批養老護理員新型企業(yè)學(xué)徒制班，培訓中高級養老護理員近200名。同時(shí)，公司積極發(fā)揮養老護理員人才孵化器作用，申請獲得全市首個(gè)養老護理員技能大師工作室，由全市首個(gè)江蘇省養老護理首席技師領(lǐng)銜，在市民政的組織下，將養老護理員技能培訓送到其他縣市區養老機構，為全市養老護理技能提升做出積極貢獻。目前，陽(yáng)光養老集團正在與相關(guān)院校交流，積極推進(jìn)校企合作深入開(kāi)展，與江蘇工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院做好江蘇省第五批產(chǎn)教融合示范企業(yè)的建設，依托養老人才培訓基地，積極開(kāi)拓生源渠道，豐富新型企業(yè)學(xué)徒制班的辦學(xué)形式，通過(guò)工學(xué)結合、產(chǎn)教融合，培養更多的養老護理人才，為養老護理人才“蓄水池”建設注入新的活力。

二是謀劃持續打造“智慧養老”項目，提升南通智慧養老發(fā)展水平。

結合南通養老服務(wù)需求及公司智慧養老建設規劃，加快信息化、智能化建設水平，打造“智能+服務(wù)”發(fā)展新勢能，探索引入更多“機器換人”功能。探索分階段對現有養老信息化平臺的整合與優(yōu)化，實(shí)現公寓無(wú)線(xiàn)覆蓋方案與呼叫系統等養老服務(wù)產(chǎn)品應用及改進(jìn)提升。依托人工智能、大數據、5G等技術(shù)發(fā)展契機，提升信息化、智能化在公司運營(yíng)管理和養老服務(wù)中的貢獻額度，推動(dòng)服務(wù)質(zhì)量和工作效能升級。

三是謀劃拓展高端養老、長(cháng)三角異地養老、養老金融、養老旅游、養老服務(wù)、大健康等業(yè)務(wù)。

邁入“十四五”，公司將進(jìn)一步延伸產(chǎn)業(yè)鏈，進(jìn)一步拓展養老項目，推進(jìn)連鎖化、品牌化、集團化發(fā)展。聚焦服務(wù)品牌建設，培育高質(zhì)量發(fā)展“動(dòng)力源”，對標五星級養老機構評定標準，鞏固省、市五星級養老機構創(chuàng )建成果，以高質(zhì)量發(fā)展為中心，進(jìn)一步完善養老服務(wù)體系和質(zhì)控體系，促進(jìn)養老服務(wù)水平向省優(yōu)、國優(yōu)方向發(fā)展。同時(shí)積極拓展康養社區項目建設，通過(guò)市場(chǎng)化競標，繼續拓展社區嵌入式養老護理機構、長(cháng)者驛家、居家養老服務(wù)項目等，不斷拓展建設養老護理床位，力爭“十四五”新增養老護理型床位2000張。除此之外，積極履責擔當，承擔起江蘇省養老護理員實(shí)訓基地功能，主動(dòng)作為，做好養老護理隊伍的職業(yè)技能培訓與技能等級認定工作；進(jìn)一步提升管理水平，深入推行現代企業(yè)管理制度，強化科學(xué)管理、高效管理，提升管理質(zhì)量和管理成效；進(jìn)一步提升品牌美譽(yù)度，持續打造陽(yáng)光服務(wù)品牌，為推進(jìn)南通養老產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展體現國企擔當，作出新的、更大的貢獻。